Главная / Статьи / Как лучше решать вопрос, если появилась вакансия

Как лучше решать вопрос, если появилась вакансия

Есть такое выражение «кадры решают всё» и оно очень правильное. Каждая организация или компания, независимо от того, большая она или маленькая, время от времени подбирает персонал. Причины могут быть разные. Возможно, какой-то сотрудник нашел для себя другую работу или было расширение производства, а теперь требуется дополнительный штат.

услуги по подбору персонала

Подбор персонала на любом предприятии решается в основном двумя способами. Первый – это компания ищет новых работников самостоятельно, такую работу может выполнить менеджер по персоналу, который должен быть в штате. Второй способ – это воспользоваться предложениями консалтинговой компании, такой как «БитуБи Сервис», и заказать услуги по подбору персонала.

Чтобы решать этот вопрос самостоятельно, в штате необходимо иметь опытного специалиста, который будет работать, если его труд соответственно будет компенсироваться высокой заработной платой. Выгодно ли содержать в штате высокооплачиваемого специалиста, если компания работает стабильно, а текучести кадров практически нет? Конечно, не выгодно.

А, если текучесть кадров высокая? Это сразу ответ на недостаточную компетентность специалиста по подбору кадров. Значит, принимались на работу люди, которые заведомо, не готовы были к выполнению определенных обязанностей.

Идеальный вариант – это заказать услугу по подбору персонала в агентстве, которое только этим и занимается. Ведь подобрать персонал из случайных людей – это сразу создать проблему для существования бизнеса.

Какие существуют способы поиска кандидатов на вакансию:

  • размещение объявлений про вакансии. Могут быть использованы СМИ и телевидение, радио и журналы, всевозможные сайты в интернете
  • поиск в интернете, на сайтах известных кадровых агентств
  • обращения по месту жительства в центры занятости
  • обращения в консалтинговые компании и кадровые агентства

Когда много вакансий, используют даже такой способ, как написание объявлений и раздача их прямо на улице, в тех местах, где бывает много людей. У некоторых компаний имеются и собственные базы данных, но как правило они небольшие.

Все подобные действия по поиску кандидатов – это значительные финансовые затраты, результат которых будет непредсказуем. Можно месяц, например, раздавать объявления, по которым не придет ни один человек.

Самый результативный вариант, укомплектования персонала – это заказать услугу в кадровом агентстве. Финансовые затраты, конечно будут, но всегда будет и результат. В данном случае, оплачивается гарантированное закрытие вакансии. Причем на одну вакансию, обычно предлагается несколько кандидатов, из которых предстоит сделать выбор.

Консалтинговая компания «БитуБи Сервис» уже много лет оказывает бизнесу услуги по подбору персонала. Пользуется доверием заказчиков и зарекомендовала себя, как достойный партнер.